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Décompter les congés d'un temps partiel

Lorsqu'un salarié travaille à temps partiel, il acquiert des droits à congés payés dans les mêmes conditions que s'il travaillait à temps complet. Lorsqu'il pose des congés payés, ses jours doivent donc être décomptés comme pour un temps complet.

En pratique, si vous décomptez les congés payés en jours ouvrables, votre salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois de travail effectif, quel que soit le nombre de jours travaillés dans la semaine. Lorsqu'il prend une semaine de congés, il prend donc six jours ouvrables, décomptés à partir du premier jour où il aurait dû travailler.

Que le salarié soit à temps complet ou à temps partiel, le décompte des congés payés s'effectue exactement de la même manière, car l'acquisition des congés se fait également de manière identique.



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